Praxishandbuch Arbeitsrecht

Abfindung - Einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung bei einer Kündigu... Mehr
Abmahnung - Eine Abmahnung ist mehr als eine Rüge. Sie warnt den Arbeitn... Mehr
Abwicklungsvertrag - Ein Abwicklungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis nicht –... Mehr
Altersteilzeit - Die Altersteilzeit ermöglicht einen gleitenden Übergang eine... Mehr
Arbeitgeber - Als Arbeitgeber wird derjenige bezeichnet, der (mindestens) ... Mehr
Arbeitnehmer - Die Arbeitnehmereigenschaft ist Voraussetzung für die Anwend... Mehr
Arbeitnehmerhaftung - Haften Arbeitnehmer für die Schäden des Arbeitgebers, den si... Mehr
Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit - Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit, Zeitarbeit) gibt Untern... Mehr
Arbeitsvertrag - Der Arbeitsvertrag legt als zentrales Dokument fest, was Arb... Mehr
Arbeitszeugnis - Arbeitnehmer können beim Ausscheiden vom bisherigen Arbeitge... Mehr
Aufhebungsvertrag - Der Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis, ohne da... Mehr

Änderungskündigung - Mit einer Änderungskündigung stellt der Arbeitgeber den Arbe... Mehr

Befristetes Arbeitsverhältnis - Der Arbeitsvertrag auf Zeit hat seine eigenen Fallen. Arbeit... Mehr
Besonderer Kündigungsschutz - Bestimmte Beschäftigte genießen besonderen Kündigungsschutz.... Mehr
Besonderer Kündigungsschutz von Betriebsräten - Das Kündigungsschutzgesetz spricht Mitgliedern des Betriebsr... Mehr
Besonderer Kündigungsschutz von Schwangeren - Das Mutterschutzgesetz verbietet eine Kündigung von schwange... Mehr
Besonderer Kündigungsschutz von schwerbehinderten Menschen - Das SGB IX spricht schwerbehinderten Menschen und gleichgest... Mehr
Betriebsrat - Welche Funktion und welche Rechte hat ein Betriebsrat? Wann ... Mehr

Diskriminierung und Gleichbehandlung - Diskriminierung ist ausdrücklich verboten – auch und besonde... Mehr

Homeoffice und Arbeitsrecht - Das Arbeiten in den eigenen vier Wänden liegt im Trend liegt... Mehr

Kündigung - Außerordentliche - Eine außerordentliche Kündigung bedeutet: Das Arbeitsverhält... Mehr
Kündigung - Ordentliche - Wann ist eine ordentliche Kündigung mit Kündigungsfrist rech... Mehr
Kündigungserklärung - Die Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis und führt zur Tr... Mehr
Kündigungsfrist - Bei einer Kündigung endet das Arbeitsverhältnis erst, nachde... Mehr
Kündigungsschutz - Der gesetzliche Kündigungsschutz macht es für den Arbeitgebe... Mehr
Kündigungsschutzklage - Mit einer Kündigungsschutzklage erhalten Arbeitnehmer jurist... Mehr
Kurzarbeit - Das Thema Kurzarbeit war gerade in den letzten Wochen und Mo... Mehr

Mobbing am Arbeitsplatz - Die Münchner Arbeitsrechtskanzlei Symann erläutert die arbei... Mehr

Nebentätigkeit - Grundsätzlich haben Arbeitnehmer das Recht, eine Nebentätigk... Mehr

Provision und Provisionsregelung - Für manche Arbeitnehmer, etwa im Vertrieb und im Außendienst... Mehr

Scheinselbstständigkeit - Tritt ein weisungsgebundener, abhängig beschäftigter Arbeitn... Mehr
Sozialauswahl - Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur bei korrekter Sozial... Mehr

Tarifvertrag - Tarifverträge sind mehr als ein Nachrichtenthema, wenn Arbei... Mehr
Teilzeitbeschäftigung - Teilzeitbeschäftigung kann schnell zu Konflikten zwischen Ar... Mehr

Überstunden - Fragen zu Überstunden, Mehrstunden und Mehrarbeit bekommt ei... Mehr

Urlaubsanspruch - Jeder Beschäftigte in Deutschland hat einen gesetzlichen Url... Mehr

Verdachtskündigung - Eine Verdachtskündigung ist aus Sicht des Arbeitgebers ein m... Mehr
Vergütung - Wie viel Lohn oder Gehalt muss der Arbeitgeber dem Arbeitneh... Mehr

Weisungsrecht/Direktionsrecht - Arbeitgeber haben ein Weisungsrecht gegenüber ihren Arbeitne... Mehr
Wettbewerbsverbot - Solange das Arbeitsverhältnis andauert, dürfen Arbeitnehmer ... Mehr
Wunschkündigung - Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen hat eine Kündigung au... Mehr

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Fachanwalt für Arbeitsrecht der SYMANN LAW Rechtsanwaltsgesellschaft mbH