Ich berate Arbeitnehmer wie Arbeitgeber zu Aufhebungsverträgen und Abfindungen. Von mir hören Sie, was in einem Aufhebungsvertrag tatsächlich steht, und was in einem für Sie vorteilhaften Vertragstext zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses stehen sollte. Ich erläutere Ihnen, welche Rechtsfolgen Ihre Unterschrift hat und ob das Abfindungsangebot aus Ihrer Sicht angemessen ist.

Arbeitnehmer unterschreiben regelmäßig Aufhebungsvereinbarungen, obwohl sie dazu nicht verpflichtet sind und mit der Unterschrift wichtige Rechtsansprüche aufgeben.

Arbeitgeber nutzen häufig Aufhebungsvereinbarungen mit unklaren oder angreifbaren Regelungen. Beide Seiten können bares Geld verlieren, wenn die Abfindung zu hoch bzw. zu niedrig ausfällt. Meine Aufgabe als Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht besteht darin, Sie vor solchen Nachteilen eines Aufhebungsvertrags zu schützen – egal ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber.

Nach einer Beratung wissen Sie genau, woran Sie mit dem Aufhebungsvertrag sind, wo Probleme lauern, ob die Abfindung angemessen ist und wo die Klauseln und Formulierungen aus Ihrer Sicht geändert werden sollten.

Als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht habe ich schon viele Aufhebungsverträge aufgesetzt und mit Arbeitnehmern und mit Arbeitgebern über Aufhebungsvereinbarungen verhandelt. Diese Erfahrung kann ich zu Ihrem Vorteil nutzen.

„Eine Abmahnung, na und?“ – diese Denkweise ist fatal, wie immer Ihr Arbeitsverhältnis gestaltet ist oder welche Zukunftspläne Sie haben. In der arbeitsrechtlichen Praxis ist eine Abmahnung stets die Vorstufe zu einer möglichen späteren Kündigung. Durch Ausspruch der Abmahnung wird es für Ihren Arbeitgeber tendenziell leichter, Ihnen später zu kündigen beziehungsweise sich ohne Abfindung von Ihnen zu trennen.

Ob Sie Ihren Arbeitsplatz behalten oder lieber eine Trennung in Ihrem Sinn gestalten wollen: Finden Sie heraus, ob die Abmahnung juristisch angreifbar ist und wie Sie darauf klug reagieren können. Die Antwort bekommen Sie von Rechtsanwalt Symann aus München.

Beispielsweise kann sich eine gut durchdachte Stellungnahme zur Abmahnung im Fall einer späteren Kündigung auszahlen. Überzeugt die Gegendarstellung das Arbeitsgericht im späteren Kündigungsschutzprozess, ist die Kündigung in der Regel hinfällig. Dann muss Ihr Arbeitgeber Sie weiter beschäftigen, oder Ihnen die Trennung gegen eine angemessene Abfindung anbieten.

In anderen Fällen kann es klüger sein, gar nichts zu tun – beispielsweise, wenn die Voraussetzungen für eine wirksame Abmahnung nicht gegeben sind. Viele Arbeitgeber schreiben ihre Abmahnungen selbst – die dann den Anforderungen des Arbeitsrechts nicht genügen und nicht wirksam sein. Eine Abmahnung mit Rechtsfehlern, von denen der Arbeitgeber nichts weiß, kann später für Sie zum Vorteil werden. Soll sie später eine Kündigung untermauern, stehen Ihre Aussichten vor dem Arbeitsgericht gut. Das steigert Ihre Chancen auf eine entsprechende Abfindung.

Wenn Sie vom Arbeitgeber kein Arbeitszeugnis erhalten, oder wenn es nicht Ihren Leistungen entspricht, sorgt Rechtsanwalt Fabian Symann für Abhilfe. Er  kann Ihnen sagen, was die Formulierungen in Ihrem Zeugnis tatsächlich bedeuten. Er weiß auch, wie Ihre Chancen auf eine bessere Bewertung stehen. Gegen Arbeitgeber, die ihre Arbeitszeugnis-Pflichten nicht erfüllen, gibt es wirksame Rechtsmittel. Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis prüfen!

Beim Arbeitszeugnis geht es nicht nur um irgendein Dokument. Das Arbeitszeugnis ist nach wie vor ein zentraler Teil der Bewerbungsunterlagen und wird von Personalverantwortlichen genau gelesen. Kann eine berufliche Etappe im Lebenslauf nicht mit einem dazugehörigen Zeugnis belegt werden, oder enthält es fragwürdige bzw. negative Formulierungen, ist das ein echter Karrierenachteil. Auch zählen verschlüsselte Zeugnissprache und Geheimcodes in vielen Unternehmen immer noch zur gängigen Praxis für Zeugnisse. Als Arbeitnehmer sollten Sie nicht jedes Arbeitszeugnis hinnehmen, sondern nur eines das auch zur Ihrer Zufriedenheit verfasst wurde.