Unser Blog zu den Themen Arbeitsrecht und Erbrecht

Wer eine Kündigung erhält, muss nicht nur überlegen, ob er sich rechtlich dagegen wehren möchte – er muss auch eine gesetzliche Meldepflicht gegenüber der Agentur für Arbeit beachten. Nach §…

Wer eine Kündigung erhält, steht häufig unter Schock. Noch schwieriger wird die Situation, wenn der Arbeitgeber gleichzeitig einen Abwicklungsvertrag vorlegt und eine schnelle Unterschrift erwartet. Viele Arbeitnehmer unterschreiben in dieser…

Sie haben ein Kündigungsschreiben erhalten, und darin steht kein Grund? Das ist in Deutschland durchaus üblich – und trotzdem fragen sich viele Arbeitnehmer, ob das überhaupt zulässig ist. Die kurze…

Wer von seinem Arbeitgeber eine Kündigung erhält und im selben Schreiben erfährt, dass er ab sofort von der Arbeitsleistung freigestellt ist, steht oft vor einer Reihe drängender Fragen: Muss ich…

Wer vom Arbeitgeber persönlich eine Kündigung überreicht bekommt, steht oft vor einer Situation, in der schnell gehandelt werden soll: Unterschreiben oder nicht unterschreiben? Die kurze Antwort lautet: Nein, Sie sind…

Wer eine Kündigung per Post erhält, muss innerhalb von drei Wochen nach dem Zugang der schriftlichen Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben – sofern er sich gegen die Kündigung wehren möchte.…

Wer krankgeschrieben ist und trotzdem eine Kündigung erhält, steht oft vor einem doppelten Problem: Die gesundheitliche Situation erschwert es, schnell zu reagieren – doch gerade im Arbeitsrecht laufen kurze Fristen.…

Wer aus dem Urlaub zurückkehrt und im Briefkasten ein Kündigungsschreiben des Arbeitgebers findet, steht häufig vor einer schwierigen Frage: Ab welchem Zeitpunkt gilt die Kündigung als zugegangen – und läuft…

Wer freitags oder am Wochenende eine Kündigung im Briefkasten findet, steht vor einer drängenden Frage: Ab wann läuft die Frist für eine Kündigungsschutzklage? Die Antwort hängt entscheidend davon ab, an…

Wer eine Kündigung erhält, ist meist zunächst geschockt. Doch gerade der erste Tag nach Zugang des Kündigungsschreibens ist entscheidend: Ab diesem Tag laufen rechtliche Fristen, die kurz und unverrückbar sind.…

Wer eine betriebsbedingte Kündigung erhält, hat häufig das Gefühl, dass bei der Auswahl nicht fair vorgegangen wurde – besonders wenn der Arbeitgeber bestimmte Kollegen als „unverzichtbar“ oder „Leistungsträger“ bezeichnet und…

Wer von einer betriebsbedingten Kündigung betroffen ist, stellt sich häufig die Frage, ob der Arbeitgeber bei der Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter korrekt vorgegangen ist. Dabei fällt oft der Begriff…

Wer von einer betriebsbedingten Kündigung betroffen ist, fragt sich häufig, ob die Jahre der Betriebszugehörigkeit den Arbeitsplatz schützen können. Die Antwort lautet: Die Dauer der Betriebszugehörigkeit ist eines von vier…

Wenn Ihr Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht und dabei einen Kollegen ohne Kinder im Betrieb behält, Sie als unterhaltspflichtiger Arbeitnehmer jedoch entlässt, stellt sich sofort die Frage, ob diese Auswahl…

Wer von einer betriebsbedingten Kündigung betroffen ist und feststellt, dass ein jüngerer Kollege im Unternehmen bleiben darf, stellt sich schnell die Frage, ob die Sozialauswahl korrekt durchgeführt wurde. Das Gesetz…

Wer eine betriebsbedingte Kündigung erhält, hat häufig den Verdacht, dass bei der Auswahl der falsche Arbeitnehmer gekündigt wurde. Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, bei einer betriebsbedingten Kündigung eine Sozialauswahl durchzuführen…

Wer eine betriebsbedingte Kündigung erhält, hat häufig eine zentrale Frage: Warum ausgerechnet ich und nicht ein Kollege, der erst seit kurzem im Betrieb arbeitet oder keine Kinder zu versorgen hat?…

Wer eine betriebsbedingte Kündigung erhält, fragt sich häufig, warum ausgerechnet der eigene Arbeitsplatz wegfallen soll, während Kollegen scheinbar unbehelligt weiterarbeiten. Der Gesetzgeber verlangt vom Arbeitgeber in dieser Situation jedoch nicht,…

Wenn der Arbeitgeber eine Abteilung schließt und Ihnen daraufhin betriebsbedingt kündigt, bedeutet das nicht automatisch, dass die Kündigung rechtlich Bestand hat. Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur wirksam, wenn dringende betriebliche…

Wenn der Arbeitgeber den Betriebsstandort verlagert, stellt sich für Arbeitnehmer schnell die Frage, ob sie der Versetzung an den neuen Standort folgen müssen oder ob sie dies ablehnen können. Die…

Wenn der Arbeitgeber ankündigt, den Betrieb zu schließen und Ihnen daraufhin kündigt, steht Ihr Arbeitsplatz auf dem Spiel. Eine betriebsbedingte Kündigung wegen einer Standortschließung ist jedoch nicht automatisch rechtswirksam. Arbeitnehmer…

Wer eine Kündigung erhält, die mit der Auslagerung von Aufgaben begründet wird, steht häufig vor der Frage, ob diese Maßnahme überhaupt rechtlich zulässig ist. Die kurze Antwort: Eine Kündigung wegen…

Wer eine Kündigung erhält, die mit Digitalisierung, Automatisierung oder dem Einsatz künstlicher Intelligenz begründet wird, steht vor einer besonderen arbeitsrechtlichen Situation. Solche Kündigungen sind nicht automatisch wirksam. Der Arbeitgeber muss…

Wer eine Kündigung mit der Begründung Umsatzrückgang oder Auftragsmangel erhält, fragt sich oft, ob diese Kündigung tatsächlich rechtlich haltbar ist. Eine betriebsbedingte Kündigung wegen Umsatzrückgang ist nicht automatisch wirksam. Sie…

Haben Sie eine Kündigung erhalten, in der Ihr Arbeitgeber Auftragsrückgang als Grund angibt? Viele Arbeitnehmer sind in dieser Situation verunsichert und fragen sich, ob dieser Grund überhaupt ausreicht und was…

Wer von seinem Arbeitgeber erfährt, dass seine Stelle gestrichen wird und seine Aufgaben auf Kollegen verteilt werden sollen, steht oft vor einer Kündigung. Die Frage, ob und wie man sich…

Wer eine Kündigung erhält und kurz darauf bemerkt, dass der Arbeitgeber die eigene Stelle neu ausschreibt oder bereits besetzt, fragt sich berechtigterweise, ob die Kündigung überhaupt wirksam ist. Die Neubesetzung…

Wer eine betriebsbedingte Kündigung erhält und feststellt, dass seine bisherigen Aufgaben weiterhin erledigt werden – etwa durch Kollegen, eine Neueinstellung oder einen externen Dienstleister – fragt sich zu Recht, ob…

Erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber die Mitteilung, dass Ihr Arbeitsplatz aus betriebsbedingten Gründen wegfallen soll, ist dies zunächst ein Schockmoment. Die entscheidende Frage ist: Müssen Sie eine solche Kündigung tatsächlich…

Wer eine betriebsbedingte Kündigung erhalten hat, sollte diese nicht kommentarlos hinnehmen, sondern vielmehr die Kündigung angreifen. Oft lassen sich Fehler des Arbeitgebers finden, die die Kündigung unwirksam machen können. Die…

Arbeitgeber müssen vor Ausspruch einer Kündigung prüfen, ob der betroffene Arbeitnehmer unter einen Sonderkündigungsschutz fällt. Verstöße gegen solche Schutzregelungen können zur Unwirksamkeit der Kündigung führen, auch wenn die Kündigung ansonsten…

Arbeitgeber, die eine Kündigung ausgesprochen haben und nun mit einer Kündigungsschutzklage konfrontiert sind, stellen sich häufig die Frage, welche zusätzlichen Gründe sie im gerichtlichen Verfahren noch vortragen können. Die rechtliche…

Arbeitgeber stehen regelmäßig vor der Frage, ob sie nach Ausspruch einer Kündigung eine weitere Kündigung gegenüber demselben Arbeitnehmer erklären sollten. Dies kann erforderlich sein, wenn die erste Kündigung formell oder…

Arbeitgeber, die sich von einem Arbeitnehmer trennen möchten, stehen häufig vor der Frage, ob sie eine fristlose Kündigung aussprechen können und wie sie das Risiko einer unwirksamen Kündigung minimieren. Eine…

Arbeitgeber, die eine Kündigung aussprechen, müssen zahlreiche rechtliche Voraussetzungen beachten. Ein häufiger Fehler ist die Angabe einer falschen Kündigungsfrist im Kündigungsschreiben. Wenn die Personalabteilung oder der Geschäftsführer feststellt, dass im…

Fehler bei der Berechnung von Kündigungsfristen gehören zu den häufigsten arbeitsrechtlichen Problemen in der Praxis. Eine unzutreffend berechnete Frist kann dazu führen, dass eine Kündigung unwirksam ist oder das Arbeitsverhältnis…

Die Kündigung eines langjährig beschäftigten Mitarbeiters stellt für Arbeitgeber und Personalabteilungen eine besondere arbeitsrechtliche Herausforderung dar. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit wachsen der Kündigungsschutz, die vertraglichen Bindungen und die Erwartungshaltung des Arbeitnehmers.…

Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass in Kleinbetrieben Kündigungen weitgehend ohne rechtliche Voraussetzungen ausgesprochen werden können. Diese Annahme ist jedoch unvollständig. Zwar gilt das Kündigungsschutzgesetz in Kleinbetrieben nicht, dennoch müssen…

Arbeitgeber, die sich kurz vor Ablauf der Probezeit von einem Arbeitnehmer trennen möchten, müssen beachten, dass die Kündigungsfrist in der Probezeit nur zwei Wochen beträgt. Eine Kündigung kann noch am…

Arbeitgeber können während einer vereinbarten Probezeit mit einer verkürzten Frist von zwei Wochen kündigen. Diese erleichterten Kündigungsmöglichkeiten führen jedoch regelmäßig dazu, dass Unternehmen die formalen und materiellen Voraussetzungen einer rechtssicheren…

Arbeitgeber können auch während einer bestehenden Krankheit des Arbeitnehmers eine Kündigung aussprechen. Eine Krankheit allein führt nicht zu einem generellen Kündigungsverbot. Die Kündigung ist jedoch nur unter strengen Voraussetzungen rechtssicher…